七个人分粥的故事，七个人分粥的故事怎么分才公平

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七个人分粥的故事的问题，于是小编就整理了5个相关介绍七个人分粥的故事的解答，让我们一起看看吧。

七个和尚分粥的故事答案？

很久很久以前

山上的一座寺庙里住着七个和尚

他们每天需要分一桶粥

可要命的是，粥每天都不够吃

一开始的时候，这七个和尚通过抓阄的形式，来决定当天谁来分粥，每个人每周可以轮到一次，可是一周下来，七个和尚发现，他们每个人每周只有一天能吃饱，那就是自己分粥的那天。

分粥法则故事？

“分粥法则”是一则暴力解决分配问题的故事，它常被用来讲述人们如何在分配资源时处理公平与正义的问题。

在故事里，有两个人住在同一间小房子里，他们都是受到灾难影响的难民。在他们的房子里只有一碗粥，他们想要平分这碗粥。然而，他们始终无法分出两份相等的量。

第一个人主张按照他的劳动力分配粥，因为他比第二个人强壮，所以他做的工作比第二个人重。由于他觉得他需要更多的力量才能够重新找到家园，所以他认为他应该得到更多的粥。

第二个人主张按照他的需要分配粥，他认为他的身体比第一个人虚弱，所以他需要更多的粥才能够力量恢复，他失败的状态会成为家园的负面因素。

最终，第一个人激动地说:“好吧，既然你坚持这样分配粥的话，那我就给你两碗，我只吃一碗!”于是，第二个人幸福地吃下了两碗粥，而第一个人则在饥饿中熬了一个晚上。

分粥故事的管理内涵？

透过分粥的故事可以看出：品德也不是永远牢靠的，可能经受不起利益的诱惑。

管理不能仅靠道德教化，如果没有制度上的约束，品行高尚的人也会堕落。监督和制约可以保持公平，但付出代价过大，还极有可能损害效率。

不同的制度能孕育不同的人性，好人和坏人完全可以因为制度而发生质的变化。

只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具监管力度的制度了。

监督严密，则品格低下者不至横行，可以迫使坏人也去做有利于公众的事；监督废驰，好人也可能变得心动手痒。制度不但要科学，还要有针对性。

制度的制定一定要有所依据，具有可操作性。制度要简单明了，便于执行。

一锅粥的故事？

从前有五个人住在一起，每天都是煮一锅粥，但是因为粥很少，所以每天都不够喝。

开始时，他们抓阄来决定谁来分粥，这样他们只能有一天是饱的，时间久了大家决定这样分粥不合理。

后来，他们选出一个年长的人来分粥，刚开始还很好，可是时间久了，其他人为了多分粥就去讨好这位年长的分粥人，一来二去，弄得乌烟瘴气，大家觉得这个方法分粥也不行。

最后，他们终于想到了一个方法，那就是轮流分粥，但是分粥的人必须最后拿粥，这样一来为了自己不少分，所以一开始就尽量平均分，用了这个办法大家终于不再纠结了。五个人也和平相处起来。

划粥断齑的故事？

1. 是一个充满智慧和勇气的故事。
2. 这个故事源于中国古代的历史传说，讲述了一个名叫刘邦的人在困境中展现出了非凡的智慧和勇气。
刘邦在战乱时期，身陷困境，只剩下一碗稀粥和一片干饼。
他明白粥和饼都不能让他度过难关，于是他毅然决定划粥断齑，将粥和饼混在一起，表示不计较细枝末节，只求团结一致。
这个举动让他的部下感动，士气大振，最终帮助他取得了胜利。
3. 这个故事告诉我们，在困境中，我们需要勇气和智慧去面对挑战。
也提醒我们，团结合作是战胜困难的关键。
无论是在个人生活中还是在团队合作中，只有团结一致，共同努力，才能克服困难，取得成功。
这个故事也启示我们要放下个人的小利益，以整体的利益为重，才能实现更大的目标。

到此，以上就是小编对于七个人分粥的故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于七个人分粥的故事的5点解答对大家有用。