教育机构会裁员吗吗，教育机构会裁员吗吗最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构会裁员吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构会裁员吗吗的解答，让我们一起看看吧。

培训机构裁员赔偿标准？

（一）合法裁员的经济性补偿：

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）非法裁员的经济性补偿：

按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司在劳动合同到期后裁员可分为两种，合法裁员与非法裁员。合法裁员的情形包括企业破产需要重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果是合法裁员的，劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

教培机构倒闭，人员剧烈考编制，是否会导致在编教师待遇下降？

教培机构倒闭，人员激烈考编制，是否会导致在编教师待遇下降？

答案是：会有影响，但下降的概率不大！

第一，教培机构的倒闭主要原因是双减文件的出台。当前的教育大环境基调已定：教育事业是公共的，不以盈利为目的。公正公开公平是教育的主色调，生均教育办公经费，教师的待遇是财政拨款，是国家政府教育阵线日常财政开支大头，教培机构的退出，许多隐形的社会性教简功能如暑假托管等必然会由公办学校代替，无形当中会增加人力物力，导致教师编制扩编，人员多了，财政必然会负担更重，优秀教培机构人员加入公办教师队伍，必然会对原有的公办教师造成一定冲击，但对于国家来讲，教育总是需要投入的，编制也是有一定限制，教培队伍的考编，不会对国家现有的教师待遇制度造成冲击。不断提高教师的待遇，让更多更优秀的人进入教育队伍，是国家的一项长期国策，利国利民。从这个层面上来讲，教师的福利待遇不会降低，否则的话历史就会开倒车，教育事业。不但会停止不前甚至还会倒退

第二，教师的显性待遇如工资、绩效等不会下降，但隐性的福利会减少。诸如节假日休假安排，双休日假期托管等工作都要服从国家和学校的工作安排。国家政策的出台，是不以个人意志为转移的，完成假期托管工作一线主体人员依然要靠学校的公办老师，一线的公办教师才是节假日、假期托管的主力军，这是国家出台双减政军必然的结果。教育的公益性，决定了假期托管的报酬都是象征性的，指望这顶工作提高教师的福利待遇也不现实。

中国人口生育率降低，是否会导致各级教育行业大裁员？

现在的农村学校已经招不到学生了，两个村小合并，才凣十个学生，十几个老师。一个斑才几个，十几个学生，很多职业学校也是差不多的情况。老师自嘲是带研究生，学生少，学生基础差，学校艰难度日。有编制的有财政工资，特别是不在编人员，靠学生学费养活人员，看着小孩一年比一年少，招生一年比一年少，特别是二0二一年小孩断崖式下降，农村中小学，职业学校前景堪忧！

到此，以上就是小编对于教育机构会裁员吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构会裁员吗吗的3点解答对大家有用。