教育机构工资高双减，教育机构工资高双减的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工资高双减的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构工资高双减的解答，让我们一起看看吧。

一起教育科技待遇怎么样？

一起教育科技待遇整体不高，一起教育工资￥20-30K占比最多占 42.7%，2023年较2022年增长37%。按学历统计。

按地区统计，北京工资￥27.0K，济南工资￥15.2K。平均工资￥16305/月，其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 42.7%，其次是 8-10K 占 17.6%， 6-8K 占 17.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。

特殊教育职业薪水如何？

我个人理解特殊教育教师工资低

第一方面：特殊教育教师就其基本工资要高于同级的普通教师，因为他们有特教津贴，说工资低主要是他们没有兼职（普通教师可以开培训班，大学教师还可以在其他学校兼职）。

第二方面：举个例子，普教的教师觉得工资低去找教育司，才有了绩效工资。我们特教中很少有这种教师，即特教的教师不去要求。

第三个方面：作为一名特殊教育的教师，我觉得我之所以认为我的工资低，是因为我觉得工资和我的付出不成正比，我们对特殊儿童的付出要远远多于普通儿童。单纯的就教学目标而言，我们特殊教育的教育目标不仅有普教的育人要求，还有康复训练的要求。

教培机构疫情期间教师工资怎么发？

首先可以肯定工资是必须要发的。只是发放的方式和额度不同，在此之前我特地整理了有关疫情期间的一些法规问题，今天借助这篇文章的内容来回答。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》工资应该如何发放？

企业停工时间不超过一个月的，应该按照劳动合同规定的标准支付职工工资

超过一个工资支付周期的，如果职工提供了劳动，企业支付工资不得低于当地工资标准

超过一个工资支付周期的，如果职工没有提供劳动，企业应该按照生活费标准进行发放（应不低于当地最低工资标准的70%）

这个各个机构可能不是很一样吧。

有些机构的老师的合同是有保底课时的，也就是说无论有没有课都要给这些老师发放哪怕是基本工资，并且缴纳社保。

但是很多小的机构，平时给老师的工资就是有课来没课走，只是临时合作的关系。这样的话，如果受疫情影响机构没有开班的话，老师是不会有任何的收入的。但是这种情况下机构根本没有办法去制约老师在其他地方兼职或者在网上开自己的课程。

还有一部分大机构是打擦边球，也就是拖着不给老师转正，长期保持老师兼职的状态。享受了前者的老师的稳定性和后者的较低的用工成本。但是严格的说这样做是违法的，一旦老师和机构撕破脸铁了心的走出仲裁的话，机构会很麻烦。

到此，以上就是小编对于教育机构工资高双减的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工资高双减的3点解答对大家有用。