教育机构的薪资和福利,教育机构的薪资和福利的区别
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构的薪资和福利的问题,于是小编就整理了4个相关介绍教育机构的薪资和福利的解答,让我们一起看看吧。
星火教育招聘的正式员工薪酬方面和其他辅导机构比如何?
首先是工资,底薪+提成,底薪2500,有责任课时,33个小时,就是说超过33小时以后的才开始算你的课时费,最坑的是34-60小时这一个区间每小时34元,61-90小时就50一个小时。一个老师一个月能上80个钟(每周末20个小时)已经很好,到手也就4K左右
第二,关于假期,周末和节假日是需要上班,别人放假你上班,后面感觉都没有朋友了,因为和别人的时间总是错开,别以为这样子有三倍工资,即使你是清明、中秋、春节加班都是一样没有加班费的
第三,关于福利,基本没有什么福利可言,所是五险一金,你知道一金每个月给你交多少钱吗?86块!!基本就是说得好听,图个五险一金的名称;还有就是过年过节,没有什么福利:开门利是只有100块并且要年初五到才有,端午节粽子一只,中秋节月饼一盒,还有就是年会,抠门得一批!!
第四,关于工作,你以为老师就是上班教学生吗?你以为一个钟拿34块那么简单?不,你还要回访、续费、开家长会。。。为什么?因为老板收了家长500多一节课,你不干这些老板觉得对不起这500多。我的妈呀,我拿34块,要我做500的质量,你觉得我会认真做吗?都不知道大部分的钱是不是用了做广告,哈哈,垃圾得一批!
第五,关于晋升,渠道很少,所以留不住人!还有就是一个三本院校都能教高中学生的机构,你觉得质量有多好?没钱途、没前途,985、211的看不起星火,校招基本都是去一些很冷门的学校。整天想着招人,还不如去留人,更好笑的是招来的人没过几天就走,哈哈哈,好无语!
总之,一句话:事多、钱少、没发展,星火过来人,提醒应届生慎重,HR告诉你第一年每月4-5K,更低的3k,但她肯定不会告诉你,你接下来几年也是4-5K,哈哈,都是套路!
北京(或天津)学而思教育集团的薪酬待遇怎么样?
你好,如果一开始被聘请的话 要经过一段时间的培训 大概是20天左右,在培训期间根据被聘者的具体特长分配对应的课程,当然酬劳也是不一样的。
进去的时候是非常辛苦的,要上很多节课,来往于各个校区。一般在签了真实合同之后,底薪不会低于2000元,月薪还和学生的数量和退班率挂钩。希望可以帮到你
一起教育科技待遇怎么样?
一起教育科技待遇整体不高,一起教育工资¥20-30K占比最多占 42.7%,2023年较2022年增长37%。按学历统计。
按地区统计,北京工资¥27.0K,济南工资¥15.2K。平均工资¥16305/月,其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 42.7%,其次是 8-10K 占 17.6%, 6-8K 占 17.3%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
小型教育培训机构的就业前景如何?工资待遇及工作情况方面?
抱这种想法,无论大型还是小型机构于对你而言,前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么,然后看下能为企业提供什么,在此其实上才有资格讨论好不好。
01.好与不好都是相对的
再大的公司也有工资低没什么发展的员工,再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好,所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断,这一点需要先想明白。
02.先考虑自已能提供什么,自已怎样成长
员工用自已的劳动换收入,也许在前景好的公司里拿的多一些,但基本上还是要看员工能做到什么程度,能提供多少价值。如果提供的价值够多,很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会,而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值,企业无论大小都不愿意要这种人。
从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长,大企业有大企业的成长,小企业有小企业的。
03.立意与出发点往往决定着我们的结局
如果员工有那种“你这儿好不好?好我就来!”的态度,企业是很反感的。也许你没直说,可举止当中肯定已经有所体现。
立意与出发点往往决定着结局,对企业是对个人更是如此,比如:企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥,最后做的大小就不对;员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资,还是真想做些事情,结局也不同。
总之,先看自已后看别人。
到此,以上就是小编对于教育机构的薪资和福利的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构的薪资和福利的4点解答对大家有用。