教育机构的薪资和福利，教育机构的薪资和福利的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构的薪资和福利的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构的薪资和福利的解答，让我们一起看看吧。

星火教育招聘的正式员工薪酬方面和其他辅导机构比如何？

首先是工资，底薪+提成，底薪2500，有责任课时，33个小时，就是说超过33小时以后的才开始算你的课时费，最坑的是34-60小时这一个区间每小时34元，61-90小时就50一个小时。一个老师一个月能上80个钟（每周末20个小时）已经很好，到手也就4K左右

第二，关于假期，周末和节假日是需要上班，别人放假你上班，后面感觉都没有朋友了，因为和别人的时间总是错开，别以为这样子有三倍工资，即使你是清明、中秋、春节加班都是一样没有加班费的

第三，关于福利，基本没有什么福利可言，所是五险一金，你知道一金每个月给你交多少钱吗？86块！！基本就是说得好听，图个五险一金的名称；还有就是过年过节，没有什么福利：开门利是只有100块并且要年初五到才有，端午节粽子一只，中秋节月饼一盒，还有就是年会，抠门得一批！！

第四，关于工作，你以为老师就是上班教学生吗？你以为一个钟拿34块那么简单？不，你还要回访、续费、开家长会。。。为什么？因为老板收了家长500多一节课，你不干这些老板觉得对不起这500多。我的妈呀，我拿34块，要我做500的质量，你觉得我会认真做吗？都不知道大部分的钱是不是用了做广告，哈哈，垃圾得一批！

第五，关于晋升，渠道很少，所以留不住人！还有就是一个三本院校都能教高中学生的机构，你觉得质量有多好？没钱途、没前途，985、211的看不起星火，校招基本都是去一些很冷门的学校。整天想着招人，还不如去留人，更好笑的是招来的人没过几天就走，哈哈哈，好无语！

总之，一句话：事多、钱少、没发展，星火过来人，提醒应届生慎重，HR告诉你第一年每月4-5K，更低的3k，但她肯定不会告诉你，你接下来几年也是4-5K，哈哈，都是套路！

北京（或天津）学而思教育集团的薪酬待遇怎么样？

你好，如果一开始被聘请的话 要经过一段时间的培训 大概是20天左右，在培训期间根据被聘者的具体特长分配对应的课程，当然酬劳也是不一样的。

进去的时候是非常辛苦的，要上很多节课，来往于各个校区。一般在签了真实合同之后，底薪不会低于2000元，月薪还和学生的数量和退班率挂钩。希望可以帮到你

一起教育科技待遇怎么样？

一起教育科技待遇整体不高，一起教育工资￥20-30K占比最多占 42.7%，2023年较2022年增长37%。按学历统计。

按地区统计，北京工资￥27.0K，济南工资￥15.2K。平均工资￥16305/月，其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 42.7%，其次是 8-10K 占 17.6%， 6-8K 占 17.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。

小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？

抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。

01.好与不好都是相对的

再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。

02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长

员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。

从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。

03.立意与出发点往往决定着我们的结局

如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。

立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。

总之，先看自已后看别人。

到此，以上就是小编对于教育机构的薪资和福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构的薪资和福利的4点解答对大家有用。