教育机构发工资账务处理，教育机构发工资账务处理怎么做账

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构发工资账务处理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构发工资账务处理的解答，让我们一起看看吧。

学历教育能否由职工教育经费列支？

企业职工教育培训经费列支范围包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

教育培训机构一月份的工资到现在还没发？如果是你，你会怎么办？

教育培训机构一月份的工资到现在还没有发，如果是你，你会怎么办？

关于题主这种情况确实有点恼火，就这个问题建议如下：

1、对于一月份为啥到现在还没发放，可以去找相关部门以及你的上级领导了解，到底是什么原因造成拖欠工资？

1）如果不是恶意行为：

——公司之前都是按时发放工资；

——因疫情情况造成的拖欠，公司目前却有困难；

——员工去咨询时，公司同时也反馈了大概会发放工资的具体时间。

可以谅解，且继续留在公司服务，静观事态发展。

2）如果性质较为恶劣，且拿疫情说事

——可以进行相关证据的收集；

疫情这次对教育培训机构来说也是一个很大的影响，线下的培训班到现在还没有开门，没有学生就没有了收入，培训机构老板还要承担着几个月的房租和人员工资，这一点确实能压垮老板们。培训机构能力强知名度高些的，现在还可以做做线上教育。知名度一般的培训机构只能等政府宣布全部开放了。

特殊时期，如果你对自己的培训机构有信心，只要坚持一段时间应该会恢复正常的，培训机构的赚钱模式还是很快的，只有锅里有了，碗里面也会有的。如果你对自己的培训机色没有信心，那确实要下决心了，因为现在不是这一家培训机构是这样，是这个行业估计都差不多变成这样了，要看你没有改行的决心了。

不过说实话，从1月到现在都没有工资，做为一个打工者，也是很难的，最少是不是给大家发一个基本的生活保障费用先，当老板了，就要承担起比打工者多的责任。再一方面来说了，如果拖欠这么长时间了，与劳动法也是有违背的。

培训机构的老板一定要哭死了。虽然他面目可憎。但看在他过去为你提供岗位的面子上。体贴体贴他吧。

培训老板真的很艰难。一分钱收益都没有。还要发工资。还要出房租。

和老板商量算了，让他先发个基本生活费算。以后翻身了再补。

这时候培训行业真的太难了。我一分培训收入都没有了。感觉非常忧心。

教育机构一般这种的话都会压老师一个月的工资，嗯，这样的话我觉得自己也要嗯，合理的去分析这样的事情，现在教育行业基本上没有开学，除了高三初三的这个毕业班，所以以自己的这个形势我们找工作，现在不方便去找合适的工作，而现在呢，更多的我觉得应该是去利用好疫情期间在家的时间，不断的加强学习，提升自己的专业，水平嗯了解互联网加嗯学习，利用直播做好辅导机构的这个直播课程，啊，提升自己的综合能力。

协商解决为上策

我估计，像你这种情况，在培训行业可能是一种普遍现象。

因为，疫情发生以来，已经有三四个月了，除了在线上搞一点网课的培训机构有一点收入外，多数的培训机构都关门歇业了。

三、四个月没有收入，培训机构的校长们，有的校长原来有一些积蓄的，就靠积蓄去支付房租和老师的工资；没有积蓄的，就会造成你这种情况，要么拖欠房租，要么拖欠老师的工资；甚至连房租、工资一块拖欠的都有。

当然，也不排除，有个别培训机构的校长，借疫情，手里有钱也不发给老师，这样的人也有，但应该是少数。

其实，像你这种情况，其它行业也是存在的。我有个搞餐饮的朋友，饭店也是两三个月没开张，开业了也没有几个人来吃饭，员工的工资也是发不起，也是靠老底在勉强支撑。

你的情况，最好还是和培训机构的领导协商一下，能否先支付一部分，维持生活。毕竟三、四个月没有收入，生活可能是会受影响的。你如果用劳动仲裁来解决，也是可以的，那你就需要离开这家培训机构了。

就是不搞仲裁，你也可以想办法再谋一份工作，因为，疫情一时还结束不了，培训机构开学的时间，也难以确定。所以，如果方便的话，可再找一份临时工作做一做，增加一点自己的收入。

我想，能够互相理解，共同协商，不伤感情，把事办妥，才是上策；万不得已，就不要去仲裁，仲裁是一种下策。

用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗？

这个有问题啊！绩效工资用在对所有老师正常的考核上，班主任津贴，课时费是不是用绩效工资来发放，就没有一个统一的口径，都是各校凭自己的理解，特别是校长的想法去做。

更有甚者，把学校给领导的值班费，加班费，各种自立面目的领导津贴，科研奖励，老师的额外的补课费，值班费，统统算在绩效工资里。明明是额外的奖励，如高三的高考奖，都用绩效工资的30%来支付。这样，30%的这个盘子，在扣除了以上这些费用，盘子小了很多，然后全校教师再考核，再分配。所以，有的老师拿到绩效考核奖励就少的可怜。

而学校各级干部，以高三老师为主的部分老师，则大获丰收。比如某一年，小编了解的某地某校某副校长，只教一个班生物课，由于他在领导一级就拿了各种津贴，拿了各种奖励，又在教研组，年级组都参与各项目的分钱，他的绩效考核奖竟然比老师平均数多出三倍多，令人吃惊，这吃相没谁了。

所以，考核之后，议论纷纷，吃得太猛，何以服众？

回答这个题目要先搞清楚什么是绩效工资的问题。

教师“绩效工资”是2014年事业单位改革之后才开始。

它分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占百分之七十打到工资卡上。百分之三十奖励性绩效工资由财政拨款到学校。

百分之三十绩效工资怎样分配?

1.开始两年自己的百分之三十直接打到工资卡上（我们是这样处理的）。

最初实行绩效工资都打入自己的工资卡了，可能是考虑学校不好操作，政策没有落实到位，也可能局领导怕麻烦和保平安，先试着这样处理。

2.绩效工资是奖励教师工作业绩的。

学校教师有教学工作和班主任工作，班主任工作难度大，事情多，很多教师都不愿意做，对小学班主任来说就是一个小保姆，学生吃喝穿、生病吃药都需要班主任亲自管理，还有学生打架骂人、矛盾纠纷处理，这样那样的表格资料填写，信息登记，忙得不可开交。他们的工作量太大，理应多劳多得。学校又没有其他经济来源，只有从绩效工资拿出来分配给班主任。

问题中提到课时费的问题，有人带课多，有人带课少，不均衡，多劳多得嘛！不应该有意见啊！

3.大家反映问题焦点是学校领导多，不带课或带几节课，比一线老师绩效还高。

绩效就是个大笑话。美其名曰调动工作积极性。最后实行起来把自己的工资30%拿出来，发放班主任津贴，行政津贴。请问哪个行业把自己的钱拿出来给领导，让领导管着你，还能调动工作积极性的？中国教师。绩效工资是从教师工资中扣了百分之三十，实际就是教师工资，拿出来重新分配，大部分被领导拿打了。那学校中层津贴从这里面出合适不？拿30%的钱10000/年让领导管你，而我们学校领导就有一半多，你说这叫不叫拉帮结派，这叫不叫黑，会有积极性吗？鼓励终身从教的最好办法是提高教龄补贴！比如教龄一年加50元。

谢谢清秋芊芊的邀请！

公办中小学教师的绩效工资开始于2009年1月1日，这是国家规定的。

实行绩效工资主要是出于对教师的关心，提高教师的待遇和地位，鼓励长期从教、纵身从教。

绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。

基础性绩效工资统一设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两个津贴，基础津贴随岗位职务的变化而变化。基础性绩效工资随月工资一起打卡发放。

奖励性绩效工资由单位统一按学期、按考核结果分配，不随工资而是单独发放。

我们来看看文件中规定的吧：

请大家仔细看看，这里面已经说的非常清楚。文件中这样规定：“奖励性绩效工资可设班主任津贴、考勤津贴、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励等项目”。这里面说得很清楚，对班主任有倾斜，原来的班主任津贴取消，归并纳入到绩效工资中管理；为了体现“多劳多得”，超课时即工作量津贴也是一种主要的绩效工资。

需要要注意的是，班主任津贴和班主任的工作量是分开考核的，也就是说，班主任可以有班主任津贴和超课时津贴两个——这也是文件中的说法。这样看来，班主任的奖励性绩效工资真的是不少唉！

但是，文件中对于奖励性绩效工资分配中又有规定：

绩效工资充分体现了不同阶层的优越性，从校长、副校长、科室主任、科室工作人员，最后到一线教职工，最高的绩效工资是最低的五倍以上，所以大家都把心思放在如何提高位置上，因为这种情况导致教学质量明显下滑，又推出了“县管校聘”，进一步提高领导层的领导地位，鞭策一线教职工老老实实工作，否则就只有落聘待岗，真是好手段啊！

“绩效工资”在学校内部催生了新的剥削阶级，“县管校聘”凸显了新的特权阶级。

目前教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效等几部分构成，其中绩效部分的70%直接打卡到教师工资卡，剩余的30%部分统一拨付给单位，年终进行绩效考核。用绩效工资的30%发班主任津贴和课时费貌视就是合理的，但大部分教师认为只要自己工作量满且合格就该全额得到30%的绩效，事实上一个不当班主任的老师虽然满课时教学效果优也领不齐自己的30%部分，因为绩效已被班主任费、超课时费切去了一大块，似乎自已的"工资"被别人领了而怨声载道。当班主任的老师、超课时的老师工作的确辛苦，理应得到报酬，但班主任费、超课时费从绩效中考虑的确也影响了其余老师的收入，长此下去还会导致一般任课老师与班主任之间的对立，政府应考虑把这些津贴另外单列专项资金，增加教育投入，专门用于对班主任、超课时进行考核而不挤占教师30%的绩效部分，从而平衡绩效引发的教师间的矛盾，让全体教师安心工作乐于奉献。

有些教育辅导机构礼拜六、礼拜日正常上班，但请假扣双倍底薪，是否合理？

95%的方圆三公里教培机构：文化课培训、英语培训、艺术培训、亲子、少儿培训周六日是课程最多，学生扎堆、学校最忙的时间，孩子在幼儿园、小学、初中、高中都有全日制的课程，晚上有作业。其实教培机构的培训场地周一到周五空置率相当惊人也是因为这些问题。周六日必然成为招生、咨询、活动、授课、家长沟通最重要的时间。周六日在请假的话等于一周没什么工作量，所以为学校着想的话尽量不要请假，尽量把个人事情安排在其他时间。很多员工认为我一个人请假对学校也没什么大不了的，但是学校的运营环环相扣，一个岗位掉链子就会影响整个校区的运营，影响整个校区的家长和学生口碑。

教育辅导机构礼拜六、礼拜日上班，请加扣双倍底薪，是否合理？

以下是说明

作为培训机构来讲，主要可以上课的时间是学生休息时间。

作为培训机构来讲，主要可以与家长接触谈单的时间是家长休息的时间。

而学生的休息时间只有平时晚上（没有晚课的话）和周末，所以培训机构主要上课时间就是周末。

作为家长来说，大部分家长也都是只有周末有空，所以培训机构主要的谈单签约时间也只能是周末。

所以，作为培训机构，周末是主要的产出时间，也就是说，培训机构周末都是不能休息的。同时请加对于培训机构的正常运营是会造成损失的。

我在这个行业工作了14年，一直做到项目负责人，我的下面还有一层管理者后，我才休上周末，过上正常的日子。我几乎没参加过任何朋友的婚礼（都快没朋友了），非常惨。

在这行，高峰期晚上10点到12点到课非常多（现在政策不允许了），周末基本都是连12小时甚至更多的课。作为非教师岗位，虽然有倒班，但是周末一般也都是大班，加上与家长预约的时间不定、家长上门资讯的时间不定，几乎也都是每天12小时以上工作。

我身边认识很多这行的大龄青年，都因为作息时间问题无法处对象，造成现在还单身。

不合理，但为了保住这份来之不易的工作，一般我们只能采取忍气吞声的态度这也是公司领导想明白了，找到了员工的软肋，才敢于如此肆无忌惮悲哀啊，没办法，谁让我们是弱势群体呢！

上海启文教育突然倒闭，拖欠工资，欺骗消费者，消费者如何维权？

以目前的状况，消费者维权几无可能。

一个教育机构拖欠工资就相当于癌症晚期，发现拖欠工资，立马做两件事情，一离职，二起诉仲裁。否则越陷越深。

作为家长基本是图便宜才报超长课时的。我告诉你们，这种超低课时机构肯定是亏的，之所以这么做，就没有考虑长久发展。你图便宜，机构占便宜。一旦资金链断裂，你想要回课时费，你想多了。你的钱早就发了工资，交了房租，剩下的挥霍无度了。

启文选择这个时候破产，很聪明，但会不会浑水摸鱼，择机上岸。就看家长请的律师水平了。

到此，以上就是小编对于教育机构发工资账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构发工资账务处理的5点解答对大家有用。