教育机构薪酬绩效考核，教育机构薪酬绩效考核方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构薪酬绩效考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构薪酬绩效考核的解答，让我们一起看看吧。

教师每月考核奖是多少？

老师每月考核奖的多少，和一个地方的经济水平、教育政策和平均工资的多少有关。

我们河南信阳的教师绩效考核工资是180多元。有时对于成绩好的班级老师，绩效考核工资会给予适当的倾斜。有的教师，绩效考核，工资能拿到300多元，有的只有一百元左右。

有的地方的绩效考核工资特别多。特别是经济发达的地区。

很高兴能够回答你的问题。希望对你有所帮助。

校长截留克扣教师绩效工资，我们该怎么办？

目前为止在我们这边还没出现这种情况，但是县管校聘，风声越吹越紧。不知道哪一天会开始实行。

如果真的实行了这种类似于末位淘汰的制度，那么校长就有了足够的权力来对资金进行支配，而支配的结果很难保证每一个人都满意，这就会出现所描述的现象，老师的工资被领导截留，重新分配。

作为普通老师的话，感觉非常无奈，如果真的是这种制度，那么在制度推行之前肯定会形成一些文件性的内容，要进行公开表决与讨论，那么在这种状态下就应当，维护自己的权力，避免文件通过后，造成自己的被动，否则的话，自己有可能最后有苦难言。

总之我认为这是一种非常卑鄙的制度，这种卑鄙制度的背后，看似是一种公平，是一种激励，但恰恰相反的是，绝对的权力产生了绝对的腐败，一方面校长实行职级制，工资在原工资的基础上上浮40%甚至更高，而广大的老师却拿出自己应得的那一部分，变成了重新分配的内容。

这种制度，一旦强制推行，教育教学肯定会出现大面积的滑坡。

我觉得校长截流教师绩效工资是不可能的，作为一个普通老师，也兼任学校报账员，我来说说为什么说不可能截流。第一:校长绩效说县教体局考核发放，跟老师的不在一起发放，截流了这么处理？第二:教师绩效是教体局拨付出来的，比如10万元，学校组织考核，分拨给每一个教师的，教体局会管中心要银行批量，这个银行批量是学校报账员交银行做业务的，总数不可能少，同时要返一份给会管中心，你总数都不够，这么交得了差？所以你说截流，是不现实的。最多就是某些老师多，某些老师少而已，但不可能截流。

会不会扣去一线问问 一线 问一线老师 公平不公平 问一线 一线老师 现在上海一些学校装电子版黑板 工人只管按照施工计划装 装好了 一小部分女老师操作够不到 低年级学生参加演示根本够不着 所以 什么事情去一线调查了再发言 文件这事 得了吧

绩效工资什么意思？就是按照劳动量，成绩而上下浮动的奖励性工资，你啥活也不想干，干了也是应付，凭什么给你多发？上级这样设计就是奖勤罚懒，你这样抱怨说明你也不是个合格的工作人员

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题主真的是老师？如果不是别拿老师开刷！这样的情况基本不会出现，首先绩效工资不经过校长的手，绩效工资总额是教体局计财股统一全额拨款发放学校。至于怎么分，那才是学校说了算。

一般分配方案是通过全校教师开校待会提出方案后一条一条的通过后照章实施。当然，校务会成员及班主任的绩效工资肯定是要比普通任课老师还要高。大多数普通老师能够把自己工资里扣除的奖励性绩效工资全额拿回来就已经非常厉害了！

绝大多数普通任课老师能拿回自己的70—80%左右！因为班主任津贴，校务会成员津贴，还有校长津贴都是从大家的绩效工资中扣除。因此，扣除这些领导的津贴后，剩下的才属于自己，如果成绩差一点，领到的更少。

但再少也不能低于70%这个数额，否则领导也要被问责原因。如果哪位老师的绩效工资发漏或不领，最后领导要被训话的。所以绩效不发的情况基本不可能出现。当然话也不能太绝对，我们不能排除一些自大的校长存在。

以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！你们能拿回你们多少的绩效工资？欢迎各位留言吐槽了！

到此，以上就是小编对于教育机构薪酬绩效考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构薪酬绩效考核的2点解答对大家有用。