教育机构集体裁员培训，教育机构集体裁员培训方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构集体裁员培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构集体裁员培训的解答，让我们一起看看吧。

教育公司大规模裁员，一堆人拍手叫好，课外培训就没有可取之处吗？

在这金钱至上的社会，如果你是校内老师给你月薪10万让你空余时间 校外兼职 ，你会同意么？在利益的趋势下社会的教育资源就会变得分配不均，为什么这么说呢，你想啊，如果给老师的薪水很高其实也间接说明课程会很贵，那那些有钱的孩子能上得起课外 那没钱的孩子怎么办借高利贷上课外么，现在国家极力以共同富裕为今后的首要目标，所以共同富裕的前提是平等，教育又是百年大计，是国家竞争力的根本命脉之一，国家不管控的话慢慢贫富两极分化是必会越来越严重。打蛇打七寸.......

涉及K12触及7月24日教育新政的教育培训公司大规模裁员，是行业触礁以后的自救措施之一，就是压缩无法在本公司内部被吸纳转型的K12课程相关组织，销售，培训教师，这也是正常现象，人家丢了饭碗，为之欢呼雀跃叫好实在不是正人君子之举。政府相关部门也在积极组织相关职能部门和一些头部职介机构力推使他们尽早重新踏上新的征程，我相信他们都是社会上的宝贵人才和中坚力量，很多都能获得新的岗位。再说校外培训按照政策要想继续存在，必须尽早尽快脱离政策限制的K12向素质教育转型，体育项目，艺术项目，陶冶情操，开拓视野的项目，，，，很多呢，校外培训还是大有可为，前景相当光明的。今后大发展可能是为学生和家长提供优质服务了。

为什么那些比较有名的培训机构现在一边大量裁员又一边招人？

主要的原因就是国家这个双减政策。

在这个政策的指导之下呢，不管是校内的培学校还是校外的这个培训机构，都要对现有的15阶段教育的青少年，进行一个减负的一个培训。

首当其冲就是这种学科类的培训，比如说语文英语物理化学，政治历史等等。那么这种像校外培训机构的一些比较出名的机构，那么对于这些老师的需求量呢，就会大大减少，因为这个是国家的一个政策，任何机构不管出名与否都需要遵守国家的政策，进行一个严格的按照标准方法的去进行办学。

而同时呢国家会大力推进这种像厄体育，美术，围棋，画画钢琴等等的这种素质类的培训，那么像这种培训呢也是集中在这些比较出名的机构，他们要面临的这种转型问题，对这种新型老师的这种需求量会特别的大，会一边进行裁员一边进行招聘。

那么裁员对象主要是这种学科类的K12培训。老师呢会去其他岗位或者进行转岗，只留少部分老师呢再进行一些其他方面的一些工作，主要拓展的业务会包括其他一些方面，也就是为了适应公司的转型需求，然后会对一些新科目的老师进行大量招聘，也是为了储备整个机构的转型以及应对后续的一个市场变革。

总的来看，国家这次双眼政策会对于整个课外辅导机构，尤其是学科类培训的机构来进行严抓严打。不管是出名还是不出名的机构都是一样的，他必须严格遵守国家的法律条例，进行正常的在行业范围之内的一个商业运作。所以呢，就会出现大量的裁员，大量的招聘新老师，主要是为公司转型之需要做准备。

在头部机构工作数年，这个问题很好回答。

一、人力资源的考核指标+向社会证明企业运营良好

很多企业的人力资源绩效考核指标中都有招聘相关的数据，培训机构更是如此，所以为了达到要求，必然会通过各个招聘软件、内推等方式大量招聘；

即便在双减政策下，很多培训机构熬不下去了，但是我们可以发现，此前的一两个月甚至现在还是有很多机构在招聘，意图很简单，让社会、资本误以为自己活的下去、活的很好，不然崩盘的更快。

二、降低招聘门槛，提高转正考核标准

不要只看到培训机构挂出的师资简介，都是名校毕业+亮眼的经历，其实绝大部分培训机构招聘门槛一降再降，入行很容易，但是机构会通过各种考核，大浪淘沙，留下并不容易，所以大家都觉得培训机构很残酷，但是事实就是这样，对机构而言是高效的。

三、降本增效

老老师的级别一般较高，同样的课时，付出的工资可能是新老师的一两倍，但是课程一般的新老师也能够承担，所以自然就有一些机构借着契机裁掉一部分老师资，招聘新师资，既能够保证机构运转，又大大降低成本。

四、人员稳定性低，流动性大

培训机构的离职率数倍于一般的企业，可能你工作个一两年就算是经验丰富的老师，三四年就是元老级的人物了，五六年大概率同批次入职的只有你一人了。

到此，以上就是小编对于教育机构集体裁员培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构集体裁员培训的2点解答对大家有用。