教育机构设计薪酬体系，教育机构设计薪酬体系方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构设计薪酬体系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构设计薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。

教育顾问工资一般多少？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

开教育机构需要多少钱？

教育培训机构的主要支出包括这几方面：

1、房租和装修，一般占比在30%以上，一线城市可能会更高，这时教室的最大化利用就是最大的问题，如果教室利用率高，你的边际成本就会低，往往利润来源于此；

2、教师支出30%，前期可能支出不大，但是在这个过程中占比较大，如果兼职老师无所谓，专职老师也需要考虑教师资源最大化的问题，这样 基本工资会被平摊；

3、招生费用成本20%-30%，随着竞争的激烈，招生成本与日俱增，如何招到人是中小微新开机构最大的问题；

如何解决以上问题呢？你可以免费试用课栈互联教务系统，排课可以以教师、教室维度进行，确保这两种资源的最大化；对于招生就是课栈互联拿手好戏了，比如线上招生，线下试听招生，学员分期，CRM销售跟踪系统，教学过程结果社会化分享模块都为中小为机构招生。

总之，开一家微型机构大约20万，但是如何经营管理好，就需要教务系统辅助了。

北京（或天津）学而思教育集团的薪酬待遇怎么样？

你好，如果一开始被聘请的话 要经过一段时间的培训 大概是20天左右，在培训期间根据被聘者的具体特长分配对应的课程，当然酬劳也是不一样的。

进去的时候是非常辛苦的，要上很多节课，来往于各个校区。一般在签了真实合同之后，底薪不会低于2000元，月薪还和学生的数量和退班率挂钩。希望可以帮到你

到此，以上就是小编对于教育机构设计薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构设计薪酬体系的3点解答对大家有用。