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教育机构设计薪酬体系,教育机构设计薪酬体系方案

無达教育网 2024-09-05 09:32:58 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构设计薪酬体系的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育机构设计薪酬体系的解答,让我们一起看看吧。

教育顾问工资一般多少?

构成具体明细如下:

教育机构设计薪酬体系,教育机构设计薪酬体系方案

基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成;10001——15000 按 20%提成;15001——以上 按 22%提成 。

解释:以上所有绩效即实际绩效,也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如:美术 660 元,合作伙伴分得 65%,那么你的业绩即是:660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。

开教育机构需要多少钱?

教育培训机构的主要支出包括这几方面:

1、房租和装修,一般占比在30%以上,一线城市可能会更高,这时教室的最大化利用就是最大的问题,如果教室利用率高,你的边际成本就会低,往往利润来源于此;

2、教师支出30%,前期可能支出不大,但是在这个过程中占比较大,如果兼职老师无所谓,专职老师也需要考虑教师资源最大化的问题,这样 基本工资会被平摊;

3、招生费用成本20%-30%,随着竞争的激烈,招生成本与日俱增,如何招到人是中小微新开机构最大的问题;

如何解决以上问题呢?你可以免费试用课栈互联教务系统,排课可以以教师、教室维度进行,确保这两种资源的最大化;对于招生就是课栈互联拿手好戏了,比如线上招生,线下试听招生,学员分期,CRM销售跟踪系统,教学过程结果社会化分享模块都为中小为机构招生。

总之,开一家微型机构大约20万,但是如何经营管理好,就需要教务系统辅助了。

北京(或天津)学而思教育集团的薪酬待遇怎么样?

你好,如果一开始被聘请的话 要经过一段时间的培训 大概是20天左右,在培训期间根据被聘者的具体特长分配对应的课程,当然酬劳也是不一样的。

进去的时候是非常辛苦的,要上很多节课,来往于各个校区。一般在签了真实合同之后,底薪不会低于2000元,月薪还和学生的数量和退班率挂钩。希望可以帮到你

到此,以上就是小编对于教育机构设计薪酬体系的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构设计薪酬体系的3点解答对大家有用。