教育机构为什么那么贵,教育机构为什么那么贵啊
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构为什么那么贵的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教育机构为什么那么贵的解答,让我们一起看看吧。
请问自考的费用,一般只交每科的考试费。为什么有些助学机构还收取很高的学费?具体为什么是这样?
1、去当地自考办(教育考试院、教育局之类的机构)报名自考。的确是“一般只交每科的考试费”。
2、自考助学不是强制要去的,是有需要才去的,去的话就是自愿性质的,那么既然自考助学机构提供您“助学”这种类似服务性质的教育教学活动,那是要付费的,至于费用的高低,取决于自考助学机构的“服务”质量,定价范围是可以比较大的区别的,这个和社会上其他的同一种服务,不同的价格是差不多的道理。
3、所以,在可以通过自己自学就能考出自考课程的情况下,我个人是不建议去参加自考助学的,等于要多花很多钱的。
4、而不管您有没有参加自考助学,最后的自考文凭都是一样的,是没有区别的。
5、自考,只要认真看书自学,坚持习题,考前复习,是可以正常通过自考课程考试的。只要“坚持+努力+自信”,“自考并不是很难的”!这样的话,去当地自考办(教育考试院、教育局之类的机构)报名自考,是最为省钱的。
为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师?
一,成型的教育机构肯定会有自己的骨干老师,并不都是应届生。
二,教育机构流动性大,长期缺老师,而毕业生相对来说更容易进来。
三,刚毕业的虽然经验不足,但是可塑性比较强,可以按照公司的想法进行培养。
4,谁都想招经验足的老师,有的时候真的没办法,好老师不好招,只能从毕业生入手慢慢培养。
因为教育机构离职率极高 通常半年以上的就是老员工了你问我为什么会离职 一个离职三四家教育机构的朋友跟我说过好实话 教育机构就要违背自己良心做事 骗人钱财 对自己有要求的人 有信仰的人 不到万不得已 不要去那工作
好的机构会选择留住人才,工资待遇不合适时就会流动性大。应届毕业生成本低,可塑性大,合适的就会选择留下,不合适的就离职,每年都会进入一个死循环,招聘期间都会招收大量应届毕业生
为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师?
第一,教育培训机构离职率高,缺口大。培训机构的老师是全能型的,一方面要面临的教研赛课上课的压力,另一方面要做好家校沟通,应对各种奇奇怪怪的家长,还有老师是有续班压力的。续班直接影响绩效奖金,一旦续班不好,工资拿到手就3000左右,薪资与努力的达不到正比的。所以离职率高,也造就了老师的缺口大。
第二、应届毕业生生源多,特别是开放了二三本的界限,大学生遍地走,可以满足教育机构的招老师的需求。
第三、应届毕业生好调教,用人成本低。职业生涯一片空白,对于薪资方面要求不算非常高。只要安排专业标准化的流程培养,又可以成为独当一面的老师。
第四、教育机构与公立学校不同,家长和学生主要看颜值、靠哄,年轻化的应届毕业生与家长学生更能交流沟通,课程氛围也会更加活跃。
培训机构只能招三类人:
一是退休教师,不受在编在职的限制,可以到培训机构发挥余热。
二是往届大中专学生,在工作之余兼职,赚取点外快。三就是应届毕业生了,这类学生一时之间未找到工作,又要利用时间复习,参加各类招考,而培训机构工作时间固定,工作相对轻松,流动性又大,最适宜应届毕业生了。
另外,在编在职教师是严禁有偿补课,更不可能光明正大的到培训机构兼职的。
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