教育机构为什么那么贵，教育机构为什么那么贵啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构为什么那么贵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构为什么那么贵的解答，让我们一起看看吧。

请问自考的费用，一般只交每科的考试费。为什么有些助学机构还收取很高的学费？具体为什么是这样？

1、去当地自考办（教育考试院、教育局之类的机构）报名自考。的确是“一般只交每科的考试费”。

2、自考助学不是强制要去的，是有需要才去的，去的话就是自愿性质的，那么既然自考助学机构提供您“助学”这种类似服务性质的教育教学活动，那是要付费的，至于费用的高低，取决于自考助学机构的“服务”质量，定价范围是可以比较大的区别的，这个和社会上其他的同一种服务，不同的价格是差不多的道理。

3、所以，在可以通过自己自学就能考出自考课程的情况下，我个人是不建议去参加自考助学的，等于要多花很多钱的。

4、而不管您有没有参加自考助学，最后的自考文凭都是一样的，是没有区别的。

5、自考，只要认真看书自学，坚持习题，考前复习，是可以正常通过自考课程考试的。只要“坚持+努力+自信”，“自考并不是很难的”！这样的话，去当地自考办（教育考试院、教育局之类的机构）报名自考，是最为省钱的。

为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？

一，成型的教育机构肯定会有自己的骨干老师，并不都是应届生。

二，教育机构流动性大，长期缺老师，而毕业生相对来说更容易进来。

三，刚毕业的虽然经验不足，但是可塑性比较强，可以按照公司的想法进行培养。

4，谁都想招经验足的老师，有的时候真的没办法，好老师不好招，只能从毕业生入手慢慢培养。

因为教育机构离职率极高 通常半年以上的就是老员工了你问我为什么会离职 一个离职三四家教育机构的朋友跟我说过好实话 教育机构就要违背自己良心做事 骗人钱财 对自己有要求的人 有信仰的人 不到万不得已 不要去那工作

好的机构会选择留住人才，工资待遇不合适时就会流动性大。应届毕业生成本低，可塑性大，合适的就会选择留下，不合适的就离职，每年都会进入一个死循环，招聘期间都会招收大量应届毕业生

为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？

第一，教育培训机构离职率高，缺口大。培训机构的老师是全能型的，一方面要面临的教研赛课上课的压力，另一方面要做好家校沟通，应对各种奇奇怪怪的家长，还有老师是有续班压力的。续班直接影响绩效奖金，一旦续班不好，工资拿到手就3000左右，薪资与努力的达不到正比的。所以离职率高，也造就了老师的缺口大。

第二、应届毕业生生源多，特别是开放了二三本的界限，大学生遍地走，可以满足教育机构的招老师的需求。

第三、应届毕业生好调教，用人成本低。职业生涯一片空白，对于薪资方面要求不算非常高。只要安排专业标准化的流程培养，又可以成为独当一面的老师。

第四、教育机构与公立学校不同，家长和学生主要看颜值、靠哄，年轻化的应届毕业生与家长学生更能交流沟通，课程氛围也会更加活跃。

培训机构只能招三类人:

一是退休教师，不受在编在职的限制，可以到培训机构发挥余热。

二是往届大中专学生，在工作之余兼职，赚取点外快。三就是应届毕业生了，这类学生一时之间未找到工作，又要利用时间复习，参加各类招考，而培训机构工作时间固定，工作相对轻松，流动性又大，最适宜应届毕业生了。

另外，在编在职教师是严禁有偿补课，更不可能光明正大的到培训机构兼职的。

到此，以上就是小编对于教育机构为什么那么贵的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构为什么那么贵的2点解答对大家有用。