教育机构退费提成追回，教育机构退费扣员工提成费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构退费提成追回的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构退费提成追回的解答，让我们一起看看吧。

培训机构学员退费提成怎么办？

一样退。

通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：

首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。

销售人员提成已核算但后期客户退款怎么办？

方案1，重新核算该笔业绩提成当月的正确提成，就是扣除退货部分，重新计算他的任务完成情况，按实际情况核算提成金额，与原提成的差额在退货当月的工资提交当中调整扣回，也就是追溯到销售月份。

（最正确的方案，但比较麻烦）

方案2，直接扣减当月的销售业绩，也就是在按当月退货。

（核算比较简单，但会造成偏差）主要是看你们的提成方案是什么，如果就是按单一的“业绩*固定提成比例”，就无所谓了，当月调整就可以。

但如果是有浮动比例和任务达成奖金的话，最好用方案1。

销售离职后客户退款要退提成吗？

销售离职后客户退款不一定要退提成，需要看以前的合同约定，有约定的需要退还，没有约定的，不需要退还。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

到此，以上就是小编对于教育机构退费提成追回的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构退费提成追回的3点解答对大家有用。