教育培训机构收费归谁管，教育培训机构收费归谁管理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构收费归谁管的问题，于是小编就整理了7个相关介绍教育培训机构收费归谁管的解答，让我们一起看看吧。

培训机构由什么部门负责？

培训机构由地方政府人力资源管理部门会同教育机构管理。教育机构需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

从培训行业竞争主体可将培训机构分为以下几个类型：政府部门下属的行政事业单位或培训中心、各行业协会组织、高校专业院系与培训公司、中国高层管理培训机构类型划分、职业教育集团、国外的培训机构在中国授权办学考证、各地一些当地小培训机构。

近些年正规培训机构价格上涨后，家长负担加重应由谁来承担？

羊毛出在羊身上，家庭的负担当然是家长扛。

当下，我国基础教育的“唯分数论”和“唯升学论”已经把教育变成了“竞技教育”。今后在落实“减负三十条”的背景下，如果校内“减负”，校外培训可能会更加疯狂。

可以预见，随着政策监管对校外培训机构的治理力度加大，所谓的“正规”培训机构收费价格上涨可以说是大势所趋，普通家庭的教育支出肯定越来越多，负担越来越重。个人认为，只要家长望子成龙的迫切需求不减，家长负担加重的状况短期内似乎没有得到改善的可能。

说“培训机构收费价格上涨是大势所趋”，是因为需求旺盛而且愈演愈烈。学生家长在从众和攀比心理以及教育的“剧场效应”共同作用下，已经身不由己欲罢不能了。特别是所谓的“剧场效应”，正如有论者所指出的，它不同于一般的从众或者攀比心理，而是属于“理性的无奈”：

就像不站起来就看不了戏，孩子不参加补习就考不到高分数，考不到高分数就拿不到好名次，拿不到好名次自然就读不了好学校——于是家庭的投入越来越大，孩子负担越来越重。

在这种形势下，接受考验的除了学生本身的能力，还有家庭的财力和家长的定力。

所谓“家长的定力”，主要是对孩子的期望能切合实际 。

开家长会的时候，有家长这样批评他们的孩子：“你们班田森魁、姚盛美，人家都不用家长管，每次考试差不多都是一百分，你看看你！”

确实，我们这两位学生从来不上辅导班，家长也不怎么费心，他们就是一个认真听课、主动学习，成绩从二年级到现在的四年级一直在班级领先。但必须承认，他们的接受能力和表达能力都有过人之处。同样是我们班的学生，例如我曾经说过的小凯亮，脑子就确实不灵光。为了他名字里的那个“凯”字，在三年级时我手把手教了差不多10分钟，他才终于好歹写成了左右结构。现在，家长如果要求小凯亮得将来和森魁、盛美一样考上好高中、读上好大学，现实吗？

你家长还别不信这个“邪”。如果子女反问：人家马云那么有钱、金庸那样有才，您咋这么平庸啊！你想好该怎么回答了吗？

所以，假如孩子非常优秀，学习习惯也很好，你何必逼着上这个班那个班？假如孩子资质平平，你揠苗助长就一定有好的效果？

九年义务教育学校可以和校外机构合作收取学生费用吗？

义务教育是指小学到初中的教育，国家对这个学段实行免费的教育，目的就是全民教育，目的就是培养德智体美劳全面发展的好学生，好接班人。教育出来的孩子将来要为社会做贡献，国家为这个学段投入很大的资金，所以是不能与校外培训机构联合的。

答：九年义务教育学校不可以和校外培训机构合作收取学生费用。这种情况是国家明令禁止的，是绝对不允许的，是严重的违法行为，因此这种行为不可能存在。九年义务教育学校只允许收取课本费和作业本费，另收的其它费用（必要的保险除外）一律违规，如有发现可以举报。

12345能解决学校不退学费问题吗？

12345能够解决学校不退费的问题。12345会帮助你解决很多的问题，包括学校不退费的问题，当然你如果能够和学校沟通清楚，那是最好的，但是说如果你实在无法解决，那你就可以打12345进行解决的，他会协调相关的部门，帮助你解决的规定，能够帮你完成这个退学费的问题。

能啊。前提是你所说的学费是不该交的费用。如公办中小学违规收取了学费或违规收取资料等，这些行为本身就是违规行为，l2345可以帮你解决。但如果合法收取的费用，12345也无法帮你，所以在致电之前，最好先弄清楚，然后再打电话，以免浪费公共资源。

12345是市长热线电话，当然能解决学校不退学费问题，因为市长热线是为了解决群众反映的热点难点问题的，有专门的人员接电话，然后反映到有关部门，并催促解决群众反映的有关问题，如果学费应该退但没有退，就可以通过市长热线电话反映给教体局，然后督促学校退给学费。

民法典对培训机构的退费要求？

第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。

第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。

第三，签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。

关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

培训机构退费可以通过以下方式进行：

1、与该机构协商退款；

2、达不成协议的，当事人可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿违约金。

培训机构退费法律规定如下：

2021年实施的《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第四百九十七条

具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形，该格式条款无效。

教育培训机构的账务如何处理？

教育培训机构的账务处理：

①盈利性质的培训机构需要交纳营业税，城建教育附加等附征税费，还有所得税等等。需要就全额收入计税。至于是否计入成本需要按经营项目来确认，一般来说，能够量化和对象化的支出计入成本，不能量化和对象化的支出，按支出用途，分别计入各种费用项目。

②非盈利性质的培训机构享受税收减免政策，免营业税和所得税。注意盈利机构和非盈利机构的判断，这才是最关键的。非营利组织是指在政府体系之外, 依法成立, 具有公共服务宗旨或促进社会福利发展, 不分配盈余, 享有免税或减税待遇的组织。

我在一家教育机构工作，提出辞职的时候公司要求我支付上个月公司培训的费用，这种情况我能否正常辞职？为什么？

第一，最关键的问题是，你与公司是否签订有《培训协议》？且协议中对服务期是否作出了约定？

第二，如果你与公司之间没有签订《培训协议》，则公司没有要求你支付培训费用的依据，也就是说你不存在违约情形。

第三，其实这也是公司留你的一种借口，你确定要辞职的话按正常程序申请即可，有培训协议就按协议约定执行，没有签订协议公司要扣你培训费用就去劳动行政部门投诉他。

我遇到过这种情况，不给，告诉它走法律程序。

岗前培训，和专业培训有区别。不是说随便来公司几个人培训下就可以离职要钱的。专业培训指的是，企业要给你花钱，去外边找专家培训。自己人培训，叫岗前培训，走了没有任何权利要钱。

当然，教育机构还会给你签什么协议，几年内离职给多少钱，扣多少，都是废纸。因为不合法。

竞争就业协议，也都是废纸，因为不会给你钱，每月给的少了，也是废纸。

敢扣工资，就劳动仲裁，而且入职前的劳动合同看好了，会不会给你，一般就签两份，第三份不会给你。因为说的是一年后给五险什么的，这玩意拿出去一告一个准 。。。（规定实习后就给。）

还有培训期就让你去上岗的，你一边上岗一边培训，培训不完不给工资的，一告一个准，因为你上班了，接学生了，实际劳动了，那不叫培训期间。（有的培训期一天给20，防止那啥啥的，定级后再给。）

别问我怎么知道的，坐标：鞍山，益学教育。

我懒得说这sb教育了。

只要愿意给钱，当然可以正常离职的。

公司既然提出要你支付培训的费用，那说明公司肯定是提前做好了准备。因为在劳动合同法中就有规定，公司如果付费给员工做了培训活动，可以与员工约定一定期限的服务期，当员工没有工作满规定的服务期，公司可以要求员工按月折算赔付培训费。

有了劳动合同法中的规定，公司自然会在你参与培训之后与你签订一份培训协议，而一般情况下这种协议少则有一年，多则有三年，所以你上个月才培训的，到这个月离职，无论如何是注定要赔偿培训费的，公司一定会做实了这件事，你想耍赖都不可能。

别说是公司正式给员工做了培训要签订培训协议的事了，我所知道的一些公司，就连派员工出去出差也都要签订培训协议的，目的就是增强员工稳定性，顺便不要让员工白白占了公司的便宜。

我一个朋友就碰到了这个情况，他是去外地公司指导工作的，但因为时间比较长，差旅费比较贵，所以回来之后公司就让他签订了一份培训协议，服务期是2年，也就是2年内如果离职要按月折算这次的差旅费赔偿给公司，作为员工来说要想在公司里继续做下去，虽然觉得公司这样的做法不合理，但最终也只能选择默认接受，同意公司的霸王条款，这都是没办法的事。后来，他刚好做满一年就提出离职了，最终按协议的内容赔付了一半的培训费才顺利办完离职。

这种情况很难想到办法的，因为公司都是站得住脚的，作为劳动者来说，唯一能够避免的是，如果公司要求签订培训协议，如果事项不是因为培训，最好做到拒签。

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1.员工辞职是不需要任何理由的，只需要提前三十日以书面形式通知公司即可。

2.劳动法没有直接规定，公司对员工进行培训发生的费用需要员工承担。

3.劳动合同法规定，公司为员工提供专项技术培训的，可以与员工订立服务期协议；如果员工违反服务期协议，提前离职的，应当支付违约金，但是违约金不得超过培训费用。

4.建议你先提交辞职报告，同时，告知公司，如果要追讨培训费用的可以提起仲裁，但是不得在最后一个月的工资中扣除。

到此，以上就是小编对于教育培训机构收费归谁管的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构收费归谁管的7点解答对大家有用。