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我在郑州有房不想迁户口怎么办(我在郑州有房不想迁户口怎么办理)

無达教育网 2024-08-12 08:02:22 106

义务教育阶段实行的是户籍地就近入学的政策。所以，异地就读必须要有居住证，凭居住证和户口本到居住地辖区内的学校报名就读。

你可以凭房产证到房产地辖区内的社区服务中心办理居住证就可以报名就读了

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在当地有学位的情况下，孩子是可以在当地入学的，不过，你们还需持有当地的居住证和户籍地出具的计划生育证明，具备上述条件的孩子，在当地公办学校就读按本地生源享受相关待遇。

郑州经济适用房的申请条件？

要求申请人及共同申请的家庭成员，同时具有郑州市非农业户口5年以上，在郑州工作居住,人均月收入低于1040元，没有住房，或现有人均住房面积低于16平方米。而且经济适用房需要一次性缴清房款，对满足条件的家庭还是比较困难的。

2017年郑州产假最新国家规定，郑州产假规定多少天

按照国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴支付期限为国家规定的三个月。《河南省计划生育条例》中规定享受六个月产假，其延长三个月的产假津贴可由企业通过其他渠道解决。

根据《女职工劳动保护规定》

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

根据《河南省人口与计划生育条例》

第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

扩展资料

产假待遇

第一、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

参考资料来源：搜狗百科-产假

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