工作与专业相关，工作与专业相关度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作与专业相关的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作与专业相关的解答，让我们一起看看吧。

工作和专业不对口？

这个我还真不能给你有价值的指导，因为我一直是专业对口的，但是我是这样想的，一个人可以把自己不专业的东西干出专业的水平，足见可塑性和潜力，如果我是用人单位，我会优先考虑一专多能的人才的。

大学毕业的你们，做的工作和专业对口吗？有没有为了生活而接触一个全新的行业？

感谢邀请！

现在的职场上，其实对专业对口这个问题，已经逐渐变得比较宽容了。

以我所在的公司为例，除了财务、设计等岗位，大多数都没有严格限制专业，根据我的统计，全公司一共66类岗位，真正专业对口的一共就8类，而大多数都是跟专业不怎么对口的，但是这并不影响工作成果。

说到这个问题，还有个挺有趣的例子，之前公司的计划运营部要招一名运营专员，在拟定招聘简章的时候，HR半天也敲不准到底什么专业的人适合做这个工作，最后只好写了个专业不限，结果一天功夫，收到了80多份应聘简历，着实把HR给愁坏了。本来嘛，这样的岗位在学校里面压根就没有对口的专业，而现实中却又需要，这样的不对称，让HR很难把专业与职业要求一一对应。

另外，现在职场上讲究连续性，一个岗位上的工作，基本上是一脉相承的，如果你刚入职，肯定会有人“带你”，而且现在面试的时候，很多应聘者也会咨询这个问题，那就是入职之后有没有人带。只要自己有基本的学习、模仿能力，能够将看到、听到、学到的技能转化为自己的岗位能力，专业啥子的并不是问题。话说我下面的4个人事专员，没有一个是学人力资源管理专业出来的，干的都挺不错的。

至于为了生活而接触一个全新行业的人，我接触过不少，就以一个跟我关系比较好的销售经理为例。

他学的专业是机械设计，之前在一家制造型企业干产品工程师，负责产品设计与工艺控制的，与他的专业还算对口，可是干了两年，工资没怎么涨不说，产品也没啥大的更新，工作略显无聊，他也在这段时间成家立业了，小孩马上要出生，要花钱的地方渐渐多了起来，他就萌生了转行的想法，希望能找个收入高、有挑战性的工作。因为有技术底子，他在面试我们公司的见习营销经理的时候，对产品、工艺这块很熟悉，但是却缺乏些必要的营销套路。

鉴于他年轻有冲劲，我们的营销副总最终录用了他，并给了他半年的培养期。在这半年时间内，他还是有踌躇、有想退出的冲动，毕竟销售工作要比原来专门在办公室里面埋头画图复杂多了，还好，他最后坚持下来了，而且因为他有技术的底子，在跟客户谈判的时候有更多的底气，很快就上道了。

这样的人还是不少的，有的人是因为生计所迫，也有的人想接受不一样的挑战，而跨入了一个新的行业，其实只要觉得合适，专业限制只是一个借口而已，马云一个教英语的老师，不照样能够跨行成为商业领袖吗！

个人想法，仅供参考。

大学毕业后，做的工作和专业不对口的，大有人在，这个无所谓，职业发展是分阶段性的，很多时候我们并不能一开始找到适合的工作，而是在不断探索中，找到自己的优势所在，确立自己的职业发展方向。

1、职业发展，只要一纸规划就可以一劳永逸

很多人总觉得职业发展就是找到一个专业，然后根据专业找一个对口的工作，然后10年达到一个高度，20年做到什么地步……其实，这种思维是非常错误的。

你要知道，职业生涯现在基本已经延长到了40--50年左右，这意味着在这过程中，有很多的不确定，我们要根据实际情况，对自己的职业发展做出调整。

2、职业发展，不需要规划

也有很多人，觉得职业发展不需要规划，因为这些都是不断变化的，他们称自己喜欢挑战，把一部分希望寄托在机遇和贵人身上。

不管是上面哪两种想法，都是非常错误的，《在人生拐角处》作者赵昂曾说：与不确定的贵人和机遇相比，优势才是职业发展最靠谱的资源。

优势简单来说，可以分为四种类型：知识、技能、经验、人品。

知识简单来说就是我们学到的，读书看到的，沉淀下来就是学历、证书这些；技能就更好理解了，比如厨师会做一手好菜，这就是他的技能；那么厨师在饭店里，除了会做菜外，还学会了如何开饭店，如何领导人……这些就又是经验。至于人品，简单的来说就是你的价值，别人对你的评价。

到此，以上就是小编对于工作与专业相关的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作与专业相关的2点解答对大家有用。