董明珠专业对口，董明珠本科专业
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠专业对口的问题，于是小编就整理了3个相关介绍董明珠专业对口的解答，让我们一起看看吧。
学农业专业毕业之后回农村发展还是继续考研比较好呢？
回去发展还是考研？这个问题应该根据自已的实际定位来确定。到底自己的需求是啥未来发展方向是啥，想做什么？
如果对自己目前专业方向不明确知识认识不够清晰，那就继续读研学理论，带着目的的读研肯定获得知识认识都是比较多的，读研过程让自己加快成长为自己制定明确的方向，而且目前农村种地务农的人越来越少了，大部分都出外打工了，根据自己情况来定，如果目前实际不允许那么多时间读研需要经济独立，那就选择一个对口专业的大型农业方向公司去锻炼自己，知识回到实际来验证提升自己，中国农业蕴含着巨变的前景，农业生产价值提高是未来社会发展的必然！
这个问题吧，应该根据自身喜好自己家长当地的情况来考虑，我本身也是农村的，本科加研究生7年学农，虽然工作也在老家，都是我并不支持回家种地这种情况，第一，现在土地流转太快，第二是除了大的集团来支持，我也见过很多很多的基地都因为资金链而失败。
都不容易，继续学习呢，竞争压力大，能不能学成用自己的能力谋取事业有成，不得知，可到社会上看到种种不认同的人，自己又不知从何稳当的进入社会，有个心理准备，先在友好人的保护下稍作努力吧。
作为一个学农业的大学生，首先说你的方向还是不错的，但是说你想要现在大学毕业，就要想到农村去创业，还是比较困难的。
现在虽然说随着国家的政策，很多农民都把土地流转给了企业，或者是大的种植业者。但是真正能够成功坐下去的还是有限的。因为把农业作为一个产业的话，还是非常难的，应该要有经济实力，产业化，销售渠道等等等等。
作为一个农村出来的大学生，我奉劝你还是继续考研，做好知识储备。多进行一些社会实践，多考察一下农村的现状。还有就是农业发展的前景。
就是研究生毕业之后，我给你的建议是找一个比较大一点的农业公司进行实践一下，看一看人家的操作流程是怎么做的，然后自己再选择怎么创业。
这要和自己的志向、专业、家庭条件、知识储备、创业环境等诸多具体条件来决定，不能凭一时的热情盲目决定。如果有具体项目、资金、专业知识和必要的技能，可以尝试创业，但必须做充分的市场调查，可行性研究，最好能找一些有创业经验的先行者帮助指导，要想好万一失败后如何退出等等，创业决非易事，要有决心、毅力、耐心及适当的资金。否则考研比较轻松、没风险。
回去发展还是考研？这个问题应该问自已。我们读书的目的到底是什么？
我们读书是为了学历还是为了有所作为呢？如果是为了更好的学理论，做一个理论农业者，那就读研吧，但如果我们读书的目的是为了更好的实践，那就回去吧！你的家乡上那一片荒野正需要你的一腔热血和知识来改变它。
理论只有回到实践中去，指导具体的实践才有意义，再高深的理论，离开实践的土壤，都毫无价值，现在中国的农村蕴含着巨变的前景，正如你所见到的，提升农业生产价值是未来的主题，为有志者提供了广大的舞台，要我说回去发展吧，咱们一起干！
上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？
国家目前正在破五唯：唯学历、唯帽子、唯分数、唯奖项、唯文章。这个单位如果仅仅是因为博士第一学历普通拒绝，是不合适也是违背国家政策的！单位招聘人才既要看学历，又注重各方面的素质，尤其是博士的科研创新能力。我们单位招聘更多关注是科研创新能力和应聘岗位的适合度！如果一个博士有比较好的科研基础和科研产出，找到合适工作应该还是没有困难的！袁隆平是西南农学院毕业的，也不是985学校，照样做出世界一流的科学成绩。屠呦呦也不是博士毕业，却是中国第一个获诺贝尔奖的伟大科学家！高福院士第一学历也不是很辉煌，基础科研做的也特别好！所以不能唯学历，更不能唯第一学历，才能人尽其能，发挥每个人的创造性和积极性！破除五唯，利国利民，各单位都应该严格执行国家政策，落实到具体行动上！
不是第几学历有多么重要，“博士”泛滥才是唯一原因。
本市的一家国有研究所，工作好，效益好，自然成为年轻人就业的最佳选择。但是前几年就出台一个“政策”，并且是由研究所的上上级管理部门出台的政策：非某某某大学某某专业硕士毕业，研究所不接受。研究所也就靠这样的政策，才硬生生堵住了本市多少想尽办法要进研究所的研究生。而最近几年，这政策已经升级到了某某某大学某某专业博士研究生。
我们的社会到底需要多少硕士研究生，博士研究生，恐怕没有人可以回答。但是，某地中学招聘教师，招录名单展示，名校博士研究生直接一长串。有关数据表明，送快递的，送外卖的有多少多少本科毕业生，硕士研究生已经是不争的事实。新闻报道，某地招收办事处工作员工，报名的一水儿名校本科毕业，研究生毕业。
中国到底需要多少硕士研究生，博士研究生，理论上讲，肯定不是多多益善。需要多少，也不是普通升斗小民能够看透的事情。但硕士研究生，博士研究生经过这些年扩张再扩张，数量太多，有点“泛滥”，已是不争的事实。
普通家庭的孩子，能出国的出国去吧。能再点就业还是早点就业吧。有文凭选择工作，早点工作应该也是不错的选择。如果真是研究型人才，再有点天赋，那你可以任性。
学历越高，越好就业的时代，好像已经过去了。
个人对第一学历是非常看重的。大概率讲，第一学历说明了一个人的智商，能力。从高考看，几乎是目前最公平的一个尺，能考上什么样的大学，是智慧和多年学习能力的成果体现。从大学的几年学习经历看，特别好的大学培养出来的人才与不太好的学校培养人才是不一样的，无论学业水平，文化修养，学校底蕴，思考能力，创造能力等都不一样的。也就预示着未来工作的能力，创造力，甚至为人也可能是代表不同的水平。当然，这是大概率事件。而，有些第一学历不怎么样的学生，大学毕业后甚至大学快结束前拼了命的要翻身的通过考研来翻篇，这本身是不能完全代表真正实力的。况且，读研究生的过程，也未必能确实培养了大家的各种能力。尤其，国内绝大多数学校只要考上了就能顺利毕业，无论研究水平和能力有多差，甚至发表的文章也…，所以，个人认为，总体来说，第一学历显得更重要。
上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历有多重要？
按理，听到‘博士“二字，用人单位应当很激动。但是，却被拒绝了，原因很篇章，第一学历比较差。
说实在的，这家单位如此作派，也确实有点过了。因为，不管怎么说，既然能够博士毕业，还是学到一些东西的，而不是不学无术。但是，由于第一学历差，用人单位不选择，也似乎不是完全没有道理，这就要看，这位博士在硕士和博士中都选择了什么专业。
如果每学历学的专业很差，学校也一般，但是，硕士和博士又分别选择了其他专业，这对用人单位来说，就有理由拒绝。因为，几年的硕士和博士，再聪明，也不可能在改专业后学得那么深。更多情况下，可能只是学会了考试，而没有学深了知识。只有本科、硕士、博士都坚持同一专业的，即便第一学历较差，也会录用。至少，可以认为是专心的、专一的，是能够坚守一个目标不动摇的。对这样的人，单位当然最需要了。
所以，不是第一学历有多重要，而极有可能是该博士本科、硕士、博士的专业都不统一，从而让自己的知识很浮躁。
人只要知道学习，从什么时候开始也不晚。高考成绩优秀能上个好的本科，只是证明一个阶段的成绩，不能代表一辈子的能力。歧视第一学历，只是上了重本的一小部分人群的优越感在作祟，还有社会上一些肤浅的人的应和和炒作。
看到这位上海交大博士的求职经历，让我想起了我上学时候，老师经常给我们说一句话，对于大多数学生来说（天才、怪才除外），有三次考试改变自己命运的机会，第一次是高考，第二次是硕士研究生考试，第三次是博士研究生考试，其中以第一次的机会非常重要。当我经历了这三次改变命运机会的时候，才深刻理解，但是已经理解的太晚了。
你的第一学历，代表了一种能力，中国的高考制度应该说是国内最公正的考试，没有之一，这是一个拼能力过独木桥的比赛，一场比赛把我们分成了三六九等，我们不否认，有些偏才是我国高考受害者，但是对于大多数人来说，你的能力大小通过高考都能体现。而且这种能力也决定了你大学、研究生甚至工作以后的表现。我们看一下两弹一星、每年新增选的院士、杰青等等，百分之九十以上都有很好的大学履历。现在社会上老说，现在寒门难出才子，其实一个更残酷的现实是，差的大学想出人才更难。
你的第一学历，也代表了你的圈子。大学圈子是最大的圈子，人员多、专业多，越往后读，圈子越小，越单一。好的大学的圈子层次各方面都会高很多，自然机会就会多很多。
很多时候对于用人单位来说，你的第一学历也决定了单位要你的成本。拿上海来说吧，对于落户直接就是打分的，第一学历好学校的分数自然高，单位录取你的时候，户口、人才福利这些自然办起来就方便多了，不然招一个打分很低的人，单位还需要四处协调户口、福利等，不说要浪费多少精力来协调各方面关系，能不能跑下来还是一回事！这就是为什么很多单位一看简历，先把学校好的选出来，然后再根据单位专业需求慢慢选。
其实对于这位上海交大博士来说，我们不能改变规则，就只能改变自己了，多尝试几次，找一个看自己能力而不是学历的单位就是了，能从上海交大毕业，那也是为数不多的人才了。
企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
您好，感谢邀请！
重复下问题：企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
这个问题说了直白点，意思就是外来的和尚有水喝。
知乎曾有个热帖，引起了19万人关注，800多人跟帖评论，说的是：
某公司，新招前端妹子，2年工作经验，薪水13k，公司1位老员工同样工作年限，负责多个项目，技术也高于该新人妹子，薪水10k。老板看在眼里，答应给老员工涨工资但迟迟没有结果……
其实，不仅仅互联网企业，这种老员工工资低，新员工工资高的“倒挂”现象，在传统企业也非常普遍。
一、看中新人潜在价值，为其潜力先行兑付
很多企业经营管理不善，老板就会把责任归因于现在这批员工的无能，他会觉得：如果你们有能力，为啥不给我创造价值呢？
所以，当外面有新鲜血液时，老板更愿意看中新人的潜在价值，认为新人来了，可以改变目前的局面，所以就出高薪先行兑付了。
归根到底，企业的管理制度并没有跟上目前市场的行业发展。长期如此企业必将受到更大的不利影响。为什么企业不愿意给老员工涨薪？
在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。
站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。
企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。
一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。
同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？
当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。
如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。
到此，以上就是小编对于董明珠专业对口的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠专业对口的3点解答对大家有用。